Presenta:
Creando Puentes: BA Convive y PITT, Impulsando la Inclusión Laboral Trans
¿Por qué un Plan de Acceso al Trabajo para personas trans? Porque las personas trans han sido vulneradas históricamente en sus derechos. El PITT incentiva su incorporación a equipos de trabajo en ámbitos gubernamentales y privados. Acompañándolas en el proceso de inserción laboral desde el armado de CVs hasta el desarrollo laboral en el nuevo espacio de trabajo.
Para esto, la DG de Convivencia en la Diversidad cuenta con una Bolsa de Trabajo con más de 600 CVs y un equipo profesional que realiza entrevistas para evaluar perfiles y derivar a búsquedas laborales internas dentro del gobierno y realizando alianzas con entidades privadas.
Directora General de Convivencia en la Diversidad de la Subsecretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
La Dirección de Convivencia en la Diversidad de la Subsecretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural, tiene como responsabilidades primarias trabajar en políticas públicas y espacios de promoción, prevención y protección para disminuir actos de discriminación y violencia hacia las personas del colectivo LGBTIQ+ que habitan la Ciudad de Buenos Aires.